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师资力量

入口严格 成长严苛

全部来自国家重点本科院校,从3000余候选人,经过3年的逐步逐级遴选、培养、淘汰,全公司专职队伍
留存150多人,专职淘汰率98%,这样严苛的成长体系在整个重庆教培行业都是非常罕见的;

勤思优才从66场专场招聘宣讲会中,共计收到毕业生简3000余份,通过简历筛选最终符合勤思选拔教师条件的有437人,通过面试和笔试以及试讲有213人

130天成长周期(5-30-5-90)

  • 05
    5-参加并通过职前为期1周共计23个人主题的培训、学习、考试以及验课有101人;
  • 30
    30-参加并通过为期1个月的教学集训有84人;
  • 05
    5-要求轮岗,让专职教师与其他岗位同事更加配合,从一开始就树立“走近学生 协同家长”深度服务学生的意识,绝不只是单纯讲题
  • 90
    90-顺利完成3个月独立教研20个demo录制和60套重庆名校真题逐题精讲有72人,并结合年度专职教师赋能集训营选拔淘汰后剩余64人

职前培训内容

小学·初中·高中·艺术生文化课

勤思优才教育老师.jpg

《遇见勤思》《教师管理制度》《教师薪酬制度》《教师晋升体系》

《教师日常工作安排》《打造职业化的教师队伍》《名师成长之路》

《教师评分表解读》《个性化教案设计》《如何上好一堂课》

《课堂教学六步法》《考纲及真题分析》《校考试卷分析》

《教学计划》《阶段性测试及报告》《入学测评和课程规划》

《学情分析会》《晨会制度和周工作量化表》

30天学科教研集训方案

10套真题、10套专题、5个视频、10个教案、无数次的磨课以及学科教研室的护航就是为了规范新教师的
课堂授课流程、强化新教师教学技能、提升新教师教学能力

一年两次赋能集训

勤思优才每年6月和12月都会举行全体专职教师赋能集训,以赛代训、以赛代练、以考代评,从培训学习、集体测试、校区组队课题备战、学科全员塞课评分并集体排名,让全体教师们找到自己的缺点、找到自己与别人的差距、相互学习、相互竞争(不是为了培训而培训,而是高压下的进步与提升,因为集训完后进行淘汰)

同时还邀请了一三八巴蜀名师团进行点评打分,让勤思全体专职教师在教学技能、技  巧、方法上每半年进行一次质的提升。

参加全国性的中高考复习研讨会

严守关口层层筛选精锐之师

教案设计与审核

押题战果引得家长学生“口碑相传”

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    江北鲁能星城八街区888号(鲁能巴蜀对面)
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