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全部来自国家重点本科院校，从3000余候选人，经过3年的逐步逐级遴选、培养、淘汰，全公司专职队伍
留存150多人，专职淘汰率98%，这样严苛的成长体系在整个重庆教培行业都是非常罕见的；
小学·初中·高中·艺术生文化课
《遇见勤思》《教师管理制度》《教师薪酬制度》《教师晋升体系》
《教师日常工作安排》《打造职业化的教师队伍》《好老师成长之路》
《教师评分表解读》《个性化教案设计》《如何上好一堂课》
《课堂教学六步法》《考纲及真题分析》《校考试卷分析》
《教学计划》《阶段性测试及报告》《入学测评和课程规划》
《学情分析会》《晨会制度和周工作量化表》
10套真题、10套专题、5个视频、10个教案、无数次的磨课以及学科教研室的护航就是为了规范新教师的
课堂授课流程、强化新教师教学技能、提升新教师教学能力
勤思优才每年6月和12月都会举行全体专职教师赋能集训，以赛代训、以赛代练、以考代评，从培训学习、集体测试、校区组队课题备战、学科全员塞课评分并集体排名，让全体教师们找到自己的缺点、找到自己与别人的差距、相互学习、相互竞争（不是为了培训而培训，而是高压下的进步与提升，因为集训完后进行淘汰）
同时还邀请了有较长经验的老师进行点评打分，让勤思全体专职教师在教学技能、技 巧、方法上每半年进行一次质的提升。
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